Etisk, ansvarsfull, klimatvänlig och säker frivilligverksamhet

Den viktigaste principen som styr Röda Korsets verksamhet är humanitet. Frivillighet och universalitet öppnar en kanal för alla att ge sitt bidrag till att främja humaniteten. De övriga principerna gör det möjligt att erbjuda hjälp och stöd i så många olika situationer och förhållanden som möjligt. Dessa principer har bevisat sin hållbarhet under den globala organisationens 150-åriga historia och de ska vårdas med omsorg. Principerna förverkligas i det sätt vi agerar på.

• Jag vill alltid försvara humaniteten
• Jag arbetar tillsammans med dem som behöver hjälp eller stöd på ett sätt som stärker deras egna resurser
• När jag företräder Röda Korset framför jag inte åsikter eller deltar i verksamhet som står i strid med organisationens principer
• Jag tar ställning mot hets och hatretorik samt våld

Jag respekterar olika människor, värderingar och tankar. Jag förhåller mig till alla människor som likställda och lika värda oberoende av deras kön, ålder, etniska eller nationella ursprung, medborgarskap, språk, religion och övertygelse, åsikt, funktionsnedsättning, hälsotillstånd, sexuella läggning eller annan orsak som rör personen.

• Jag erkänner människors individualitet och värdesätter allas åsikter och insatser för att uppnå gemensamma mål
• Jag behandlar andra rättvist
• Genom min verksamhet främjar jag förståelse, samarbete och förtroende mellan människor
• Jag bygger upp en interaktion som är accepterande, sporrande och bygger på ömsesidigt stöd
• Jag är öppen för nya idéer och utvärderar mina egna arbetssätt
• Jag delar med mig av mina kunskaper och färdigheter till andra

Vårt hjälparbete förutsätter ett starkt förtroende för organisationen. Jag tar hand om organisationens resurser på bästa möjliga sätt för att uppnå våra mål.

• Jag deltar inte i behandlingen eller avgörandet av ett ärende där mitt privata intresse kan stå i strid med organisationens intresse
• Jag ser till säkerheten för dem som deltar i verksamheten
• Jag strävar efter att minska belastningen på miljön
• Jag håller vad jag lovat och ser till att eventuella problem eller fel korrigeras snabbt och öppet
• Jag förebygger missbruk av rusmedel
• Jag respekterar integriteten för dem som får hjälp eller stöd och andra som omfattas av verksamheten; jag hanterar information som samlas in i verksamheten omsorgsfullt och med respekt för människor
• När jag deltar i hjälpuppdrag omfattas jag av tystnadsplikt. Jag förstår att tystnadsplikt och sekretess gäller alla situationer jag ser eller hör, samt de hjälptas identitet och annan konfidentiell information.
• Jag inser mitt särskilda ansvar när jag arbetar med barn och unga eller personer i en utsatt ställning
• Jag använder Finlands Röda Kors lokaler och arbetsredskap endast för verksamhet som överensstämmer med organisationens principer

Förvaring och medförande av vapen, ammunition och andra vapenliknande föremål till Röda Korsets kontor, andra lokaler och fordon är särskilt förbjudet på grundval av Genèvekonventionerna.

Det röda korset och dess motsvarigheter, den röda halvmånen eller den röda kristallen, är internationella skyddsemblem som används i krigs- och konfliktsituationer för att trygga sjukvård och hjälpinsatser. Röda Kors rörelsen har även rätt att använda emblemet som kännetecken för sin egen verksamhet. Användningen av emblemet regleras i Genèvekonventionerna och i finsk lag. Missbruk av skyddsemblemen äventyrar i värsta fall möjligheten att leverera hjälp till krigsoffer.

• Jag ser till att organisationens emblem används i enlighet med anvisningarna
• Jag kan använda ett litet emblem till exempel som ett bröstmärke

Öppenhet och ärlighet är förutsättningar för Röda Korsets ekonomiska, sociala och etiska hållbarhet. Därför är det viktigt att eventuella missbruk åtgärdas snabbt och målmedvetet. Att rapportera missbruk är en rättighet och en skyldighet för varje företrädare för Finlands Röda Kors, och det får inte medföra negativa konsekvenser för den som rapporterar.

• Om jag upptäcker missbruk rapporterar jag det omedelbart till organisationen, som ansvarar för en korrekt hantering av anmälan.
• Organisationen har rätt till och tillgång till verksamhetsmodeller för att stegvis ingripa i verksamhet som strider mot regler och principer. Osakligt beteende åtgärdas för att säkerställa en trygg miljö som respekterar alla.
• Jag ingriper även i missbruk kopplat till användningen av emblemet.