Bedömning av lokala behov

Att bedöma lokala behov är en viktig del av varje rödakorsavdelnings uppgifter. När områdets behov och resurser har identifierats kan Röda Korsets hjälp riktas efter behoven, och genom verksamheten kan man hjälpa dem som behöver hjälp allra mest.
Behovsbedömning på lokal nivå ger mycket viktig information som inte nödvändigtvis finns tillgänglig på annat håll (till exempel genom statistik) utan att man söker sig ut i lokalsamhället. Denna information kan användas inte bara som stöd för verksamhetsplaneringen, utan även i operativa situationer: vad behöver man komma ihåg att ta i beaktande när hjälp ska riktas i en störningssituation?
Behovsbedömning genomförs på två sätt:
- Självständigt bland avdelningens frivilliga
- Gemenskapsbaserat tillsammans med lokalbefolkningen
Det finns olika verktyg som kan användas för behovsbedömning. Verktygen presenteras i bilagorna som hittas längst ner på sidan. Under avsnittet metoder och verktyg finns även en kort introduktion till varför behov kartläggs (PowerPoint-presentation, för närvarande endast på finska).
Från hjälpbehov till verksamhet -verktyget:
Hur man startar en behovsorienterad verksamhet lokalt
Det rör sig om ett praktiskt verktyg i PowerPoint-format som kan användas till exempel i en lokal verksamhetsgrupp eller i avdelningens styrelse när man vill:
- fundera på vilken typ av hjälp människor i området behöver
- planera ny verksamhet
- utveckla den nuvarande verksamheten för att bättre möta lokala behov.
Verktyget pilottestas under sommaren och början av hösten 2026, och utvecklas vidare utifrån erfarenheterna. Ni är varmt välkomna att testa det i er egen verksamhet redan i detta skede. Om ni bestämmer er för att prova verktyget hör vi gärna om era erfarenheter (katriina.kuusela@redcross.fi).
Vi vill identifiera områdets hjälpbehov och å andra sidan resurser. Målet är att rikta Röda Korsets hjälp enligt behoven, så att vi kan hjälpa dem som behöver hjälp allra mest.
Målet är att skapa en helhetsbild av välmåendet i områdets gemenskap (risker och resurser). Utifrån detta planeras hur identifierade risker kan minskas och hur gemenskapen kan hjälpas att må bättre.
Varför ska behoven också kartläggas gemenskapsbaserat?
- Man skapar en plattform för områdets invånare att påverka och delta. Målet är att de lokala invånarna upplever verksamheten som sin egen och lösandet av gemensamma utmaningar som en gemensam angelägenhet.
- "Tyst kunskap" görs bättre synlig.
- Det regionala samarbetet mellan aktörerna (t.ex. organisationer, församlingar, myndigheter) ökar, vilket gör verksamheten mer effektfull!
Materialet finns för närvarande endast på finska.
- Avun tarpeista_toimintaan_pilotti 2026.pptx
- Vahvempi yhteisö - malli paikallisten tarpeiden arviointiin (powerpoint-esitys).pptx
- Työkalu: Infosivu.pdf
- Liite Infosivua varten.docx
- Työkalu: Verkostokartta.pdf
- Työkalu: Yhteisökokous.pdf
- Työkalu: Yhteisökävely.pdf
- Työkalu: Haastattelu.pdf
- Työkalu: Kysely ja sosiaalisen median hyödyntäminen.pdf
- Työkalu: Kausikalenteri.pdf
- Työkalu: Ongelmapuu.pdf
- Työkalu: Ratkaisupuu.pdf
- Kortit-suojelun-ja-moninaisten-tarpeiden-huomioimiseen.pdf
Länkar där du kan söka information till "Infosidan":
- OMA Röda Korset (för inloggade) – ett sammanställt informationsbank om Röda Korsets verksamhet baserat på evenemangs- och verksamhetsrapporter. Informationen finns längst ner på sidan efter inloggning.
- Statistik om befolkningens hälsa och välbefinnande – Sotkanet: Startsida – Sotkanet.fi, Statistik- och indikatorbank
- Paavo – centrala uppgifter om befolkningen efter postnummer: Paavo – statistik per postnummerområde | Statistikcentralen (stat.fi)
- THL (brett utbud av information om social- och hälsoområdet, till exempel information om utkomststöd): Öppna data – THL
- Skolhälsoenkäten: Barns och ungas hälsa och välbefinnande | Tableau Public
- Utnyttja också FRK:s eget informationsprodukt "Lokal verksamhetsmiljö" (Lokal verksamhetsmiljö – Power BI), där avdelningsspecifik information om utsatthet har samlats från öppna datakällor. Obs! Du får uppgifter om din avdelning av distriktets anställda.


Feedback på översättningen
Din feedback hjälper oss att förbättra AI-översatta sidor.
Sida
🔗 —0 / 500 tecken
Något gick fel — försök igen.
Tack för din feedback!
Vi använder den för att granska och förbättra den här översättningen.