Utveckling av en ungdomsvänlig verksamhetskultur

I avdelningen finns ett behov av att utveckla verksamhetskulturen så att alla – särskilt unga – känner sig välkomna, i en trygg atmosfär och accepterade som sig själva. Målet är att skapa en gemenskap där unga blir lyssnade på, deras åsikter beaktas och de kan delta i verksamheten utifrån sina egna förutsättningar – som en del av en gemensam verksamhet som rör alla. Detta förutsätter öppenhet för nya idéer, mod att granska sina egna handlingssätt och en vilja att bygga en gemenskap där alla kan vara med på lika villkor. Samtidigt bör man säkerställa att verksamheten har tydliga spelregler och en gemensam riktning som stöder allas delaktighet och en trygg atmosfär.

Exempel på lyckad praxis

• Minst två utvecklingsförslag som lyfts fram av unga beaktas i avdelningens verksamhet under året.
• En gemensam diskussionstillställning ordnas där unga kan ge feedback och berätta om sina önskemål.
• Principerna för tryggare rum genomgås med styrelsen och ledarna för verksamhetsgrupperna.
• En "testungdom" deltar i olika verksamhetsgruppers kvällar och ger feedback om hur hen togs emot i gruppen.
• Vi testar ett möte där man inte får säga "det där har redan testats" – istället vidareutvecklas idéerna tillsammans.

Exempel på mätare och uppföljning

• Feedback samlas regelbundet in från unga frivilliga om till exempel introduktion, atmosfär och upplevelsen av delaktighet. Feedback från de ordnade tillställningarna samlas in med en gemensam feedbackblankett.
• Utvecklingen utvärderas vid avdelningens möten under våren och hösten.

Stödmaterial